یو اے ای میں اینڈ آف سروس گریچویٹی کا حساب 2026: مثالوں کے ساتھ آسان وضاحت

یو اے ای میں نوکری چھوڑتے وقت اینڈ آف سروس گریچویٹی اکثر سب سے بڑی یکمشت رقم ہوتی ہے، اور یہی سب سے زیادہ غلط سمجھی جانے والی چیز بھی ہے۔ لوگ بنیادی اور کل تنخواہ میں الجھ جاتے ہیں، سمجھتے ہیں کہ استعفیٰ دینے سے رقم کٹ جائے گی، یا 1980 کے پرانے لیبر قانون کے اصولوں پر بھروسہ کرتے ہیں جو اب لاگو نہیں۔

یہ گائیڈ نجی شعبے کے ملازمین کے موجودہ اصول سمجھاتی ہے، جو فیڈرل ڈکری لا نمبر 33 (2021)، یعنی یو اے ای لیبر لا، اور وزارت برائے انسانی وسائل و اماراتائزیشن (MOHRE) کی رہنمائی پر مبنی ہیں۔ پھر اصل نمبروں کے ساتھ پانچ مثالیں ہیں تاکہ آپ اپنی رقم خود جانچ سکیں۔

یہ عام معلومات ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔ اگر کوئی تنازع ہے تو MOHRE یا کسی مستند وکیل سے رابطہ کریں۔

یہ اصول کن پر لاگو ہوتے ہیں

قانون کا آرٹیکل 51 مین لینڈ اور زیادہ تر فری زونز میں کام کرنے والے نجی شعبے کے کل وقتی غیر ملکی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔ کچھ گروپوں کے لیے الگ نظام ہے:

• یو اے ای کے شہریوں کو اینڈ آف سروس فوائد پنشن اور سوشل سیکیورٹی کے نظام سے ملتے ہیں، گریچویٹی سے نہیں۔
• DIFC اور ADGM کے ملازمین ان مالیاتی فری زونز کے اپنے روزگار قوانین کے تحت آتے ہیں۔
• گھریلو ملازمین کے لیے الگ قانون ہے۔
• جز وقتی اور دوسرے ورک پیٹرن آرٹیکل 52 کے تحت آتے ہیں، جس میں گریچویٹی اصل کام کے گھنٹوں کے تناسب سے بنتی ہے۔

بنیادی فارمولا

آرٹیکل 51 کے مطابق جس کل وقتی غیر ملکی ملازم نے ایک سال یا اس سے زیادہ مسلسل سروس مکمل کی ہو، اسے بنیادی اجرت پر گریچویٹی ملتی ہے:

• پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے لیے 21 دن کی بنیادی اجرت
• پانچویں سال کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن کی بنیادی اجرت

چار مزید اصول آخری رقم طے کرتے ہیں:

1. سال کا حصہ بھی شمار ہوتا ہے۔ ایک سال مکمل ہونے کے بعد باقی مہینے اور دن تناسب سے شامل ہوتے ہیں۔
2. بلا تنخواہ غیر حاضری شمار نہیں ہوتی۔ بغیر تنخواہ چھٹی کے دن سروس سے نکال دیے جاتے ہیں۔
3. آخری بنیادی تنخواہ۔ حساب اس آخری بنیادی اجرت پر ہوتا ہے جس کے آپ حقدار تھے۔ سرکاری u.ae پورٹل کے مطابق رہائش، ٹرانسپورٹ، یوٹیلیٹی اور فرنیچر جیسے الاؤنس شامل نہیں ہوتے۔
4. دو سال کی حد۔ کل گریچویٹی دو سال کی اجرت، یعنی 24 ماہ کی بنیادی تنخواہ، سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔

قانون یا عدالتی فیصلے کے تحت آپ کے ذمے جو رقم واجب ہو، آجر وہ گریچویٹی سے کاٹ سکتا ہے۔

یومیہ اجرت کیسے نکالیں

قانون گریچویٹی دنوں میں بتاتا ہے، اس لیے یومیہ اجرت چاہیے۔ عام طریقہ، جو ہمارا کیلکولیٹر بھی استعمال کرتا ہے:

یومیہ بنیادی اجرت = ماہانہ بنیادی تنخواہ ÷ 30

کچھ آجر سالانہ بنیادی تنخواہ کو 365 پر تقسیم کرتے ہیں جس سے رقم تھوڑی کم آتی ہے۔ اگر آپ کی رقم آجر کی رقم سے تھوڑی مختلف ہے تو اکثر یہی وجہ ہوتی ہے۔ اپنا معاہدہ دیکھیں اور شک ہو تو MOHRE سے پوچھیں۔

پرانے قانون سے کیا بدلا

پرانے فیڈرل لا نمبر 8 (1980) میں بعض قسم کے معاہدوں پر پانچ سال سے پہلے استعفیٰ دینے والوں کو گریچویٹی کا صرف ایک حصہ ملتا تھا۔ آرٹیکل 51 میں یہ کٹوتی نہیں ہے۔ آج اگر آپ ایک سال یا زیادہ کے بعد استعفیٰ دیتے ہیں تو آپ کو اتنی ہی گریچویٹی ملتی ہے جتنی اس شخص کو جس کا معاہدہ آجر نے ختم کیا، بشرطیکہ سروس مسلسل رہی ہو۔

موجودہ قانون نے تمام معاہدوں کو مقررہ مدت کا بنا دیا ہے، اس لیے محدود اور غیر محدود کا پرانا فرق اب گریچویٹی کا فارمولا نہیں بدلتا۔

پانچ مثالیں

تمام مثالوں میں یومیہ اجرت = بنیادی ÷ 30۔

مثال 1: 3 سال، بنیادی تنخواہ 6,000 درہم

• یومیہ اجرت: 6,000 ÷ 30 = 200 درہم
• بننے والے دن: 3 × 21 = 63 دن
• گریچویٹی: 63 × 200 = 12,600 درہم

مثال 2: 3 سال 6 ماہ، بنیادی تنخواہ 4,500 درہم

• یومیہ اجرت: 4,500 ÷ 30 = 150 درہم
• سروس: 3.5 سال، سب پہلے پانچ سال کے اندر
• بننے والے دن: 3.5 × 21 = 73.5 دن
• گریچویٹی: 73.5 × 150 = 11,025 درہم

مثال 3: 7 سال، بنیادی تنخواہ 10,000 درہم

• یومیہ اجرت: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درہم
• پہلے پانچ سال: 5 × 21 = 105 دن
• چھٹا اور ساتواں سال: 2 × 30 = 60 دن
• کل: 165 دن × 333.33 = 55,000 درہم

مثال 4: 30 سال، بنیادی تنخواہ 8,000 درہم (حد لاگو)

• یومیہ اجرت: 8,000 ÷ 30 = 266.67 درہم
• پہلے پانچ سال: 105 دن۔ اگلے 25 سال: 25 × 30 = 750 دن
• حد سے پہلے: 855 دن × 266.67 = 228,000 درہم
• حد: 24 × 8,000 = 192,000 درہم
• گریچویٹی: 192,000 درہم

مثال 5: 11 ماہ، بنیادی تنخواہ 7,000 درہم

ایک سال سے کم مسلسل سروس، اس لیے کوئی گریچویٹی نہیں۔ لیکن باقی واجبات، جیسے بقایا تنخواہ اور جمع شدہ سالانہ چھٹی، پھر بھی ادا کرنے ہوتے ہیں۔

کل تنخواہ بمقابلہ بنیادی تنخواہ

یو اے ای میں آفر لیٹر اکثر بڑا کل پیکج دکھاتے ہیں جس میں بنیادی تنخواہ اور الاؤنس دونوں شامل ہوتے ہیں۔ گریچویٹی میں صرف بنیادی حصہ شمار ہوتا ہے۔ فرض کریں 15,000 درہم کے پیکج میں 7,500 بنیادی اور 7,500 الاؤنس ہیں۔ چار سال بعد گریچویٹی 4 × 21 × (7,500 ÷ 30) = 21,000 درہم ہوگی، نہ کہ 42,000 درہم جو پورے پیکج پر بنتی۔

کسی بھی اندازے پر بھروسہ کرنے سے پہلے اپنا معاہدہ یا آخری پے سلپ کھولیں اور بنیادی تنخواہ کا درست عدد دیکھیں۔

ادائیگی کب اور کیسے ہوتی ہے

آرٹیکل 53 کے مطابق آجر کو معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر تنخواہ اور گریچویٹی سمیت تمام واجبات ادا کرنے ہوتے ہیں۔ ادائیگی نہ ملے تو آپ MOHRE کی ویب سائٹ، ایپ یا کال سینٹر پر شکایت درج کر سکتے ہیں۔ معاہدے، پے سلپس اور استعفیٰ یا برطرفی کے خط کی کاپیاں سنبھال کر رکھیں۔

رضاکارانہ سیونگز اسکیم

2023 کے آخر سے کابینہ کی قرارداد نمبر 96 (2023) آجروں کو ایک اختیاری متبادل نظام میں شامل ہونے کی اجازت دیتی ہے جسے اکثر سیونگز اسکیم کہا جاتا ہے۔ اس میں آجر آخر میں یکمشت رقم دینے کی بجائے بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر ہر ماہ منظور شدہ سرمایہ کاری فنڈز میں حصہ ڈالتا ہے۔ اسکیم میں شامل ہونے سے پہلے کی گریچویٹی عام اصولوں سے بنتی ہے اور ملازمت ختم ہونے پر ملتی ہے۔ اسکیم کی رقوم اور منافع ملازمت ختم ہونے کے 14 دن کے اندر ادا کیے جاتے ہیں۔ اگر آپ کے آجر نے آپ کو اس میں شامل کیا ہے تو فنڈ کا اسٹیٹمنٹ اس گائیڈ کے حساب کے ایک حصے کی جگہ لے گا۔

ایک منٹ میں اپنی رقم جانچیں

گریچویٹی کیلکولیٹر کھولیں، یو اے ای منتخب کریں، اور بنیادی تنخواہ، آغاز کی تاریخ اور کام کا آخری دن درج کریں۔ یہ 21 اور 30 دن کا اصول، ایک سال کی کم از کم شرط اور دو سال کی حد لاگو کرتا ہے اور آپ کی سروس سالوں میں دکھاتا ہے۔ سب کچھ آپ کے براؤزر میں چلتا ہے، اس لیے آپ کی تنخواہ کی معلومات کہیں نہیں بھیجی جاتیں۔

نتیجے کو اندازہ ہی سمجھیں۔ بلا تنخواہ چھٹی، کٹوتیاں اور معاہدے میں یومیہ اجرت کا طریقہ آخری رقم بدل سکتے ہیں۔