UAE में एंड ऑफ़ सर्विस ग्रेच्युटी की गणना 2026: उदाहरणों के साथ आसान भाषा में

UAE में नौकरी छोड़ते समय एंड ऑफ़ सर्विस ग्रेच्युटी अक्सर सबसे बड़ी एकमुश्त रक़म होती है। और यही सबसे ज़्यादा ग़लत समझी जाने वाली चीज़ भी है। लोग बेसिक और कुल सैलरी में उलझ जाते हैं, मान लेते हैं कि इस्तीफ़ा देने से रक़म कट जाएगी, या 1980 के पुराने लेबर लॉ के नियमों पर भरोसा करते हैं जो अब लागू नहीं हैं।

यह गाइड प्राइवेट सेक्टर कर्मचारियों के मौजूदा नियम समझाती है, जो फ़ेडरल डिक्री-लॉ नंबर 33 (2021), यानी UAE लेबर लॉ, और मानव संसाधन व अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) की गाइडेंस पर आधारित हैं। फिर असली नंबरों के साथ पांच उदाहरण हैं, ताकि आप अपनी रक़म ख़ुद जांच सकें।

यह आम जानकारी है, क़ानूनी सलाह नहीं। अगर कोई विवाद है तो MOHRE या किसी योग्य वकील से संपर्क करें।

ये नियम किस पर लागू होते हैं

क़ानून का आर्टिकल 51 मेनलैंड और ज़्यादातर फ़्री ज़ोन में काम करने वाले प्राइवेट सेक्टर के फ़ुल-टाइम विदेशी कर्मचारियों पर लागू होता है। कुछ समूहों के लिए अलग व्यवस्था है:

• UAE नागरिकों को एंड ऑफ़ सर्विस फ़ायदे पेंशन और सोशल सिक्योरिटी सिस्टम से मिलते हैं, ग्रेच्युटी से नहीं।
• DIFC और ADGM के कर्मचारी उन फ़ाइनेंशियल फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार क़ानूनों के तहत आते हैं।
• घरेलू कामगारों के लिए अलग क़ानून है।
• पार्ट-टाइम और दूसरे वर्क पैटर्न आर्टिकल 52 के तहत आते हैं, जिसमें ग्रेच्युटी असल में काम किए घंटों के अनुपात में बनती है।

मूल फ़ॉर्मूला

आर्टिकल 51 के अनुसार जिस फ़ुल-टाइम विदेशी कर्मचारी ने एक साल या उससे ज़्यादा लगातार सर्विस पूरी की है, उसे बेसिक वेतन पर ग्रेच्युटी मिलती है:

• पहले पांच सालों में हर साल के लिए 21 दिन का बेसिक वेतन
• पांचवें साल के बाद हर साल के लिए 30 दिन का बेसिक वेतन

चार और नियम आख़िरी रक़म तय करते हैं:

1. साल का हिस्सा भी गिना जाता है। एक साल पूरा होने के बाद बचे महीने और दिन अनुपात में जुड़ते हैं।
2. बिना वेतन की छुट्टी नहीं गिनी जाती। अनपेड लीव के दिन सर्विस से घटा दिए जाते हैं।
3. आख़िरी बेसिक सैलरी। गणना उस आख़िरी बेसिक वेतन पर होती है जिसके आप हक़दार थे। आधिकारिक u.ae पोर्टल के अनुसार हाउसिंग, ट्रांसपोर्ट, यूटिलिटी और फ़र्नीचर जैसे अलाउंस शामिल नहीं होते।
4. दो साल की सीमा। कुल ग्रेच्युटी दो साल के वेतन, यानी 24 महीने की बेसिक सैलरी, से ज़्यादा नहीं हो सकती।

क़ानून या अदालत के फ़ैसले के तहत आप पर जो रक़म बकाया है, वह कंपनी ग्रेच्युटी से काट सकती है।

रोज़ाना वेतन कैसे निकालें

क़ानून ग्रेच्युटी दिनों में बताता है, इसलिए रोज़ाना वेतन चाहिए। आम तरीका, जो हमारा कैलकुलेटर भी इस्तेमाल करता है:

रोज़ाना बेसिक वेतन = मासिक बेसिक सैलरी ÷ 30

कुछ कंपनियां सालाना बेसिक सैलरी को 365 से भाग देती हैं, जिससे रक़म थोड़ी कम आती है। अगर आपकी रक़म कंपनी की रक़म से थोड़ी अलग है, तो अक्सर यही वजह होती है। अपना कॉन्ट्रैक्ट देखें और शक हो तो MOHRE से पूछें।

पुराने क़ानून से क्या बदला

पुराने फ़ेडरल लॉ नंबर 8 (1980) में कुछ तरह के कॉन्ट्रैक्ट पर पांच साल से पहले इस्तीफ़ा देने वालों को ग्रेच्युटी का सिर्फ़ एक हिस्सा मिलता था। आर्टिकल 51 में यह कटौती नहीं है। आज अगर आप एक साल या ज़्यादा के बाद इस्तीफ़ा देते हैं, तो आपको उतनी ही ग्रेच्युटी मिलती है जितनी उस व्यक्ति को जिसका कॉन्ट्रैक्ट कंपनी ने ख़त्म किया, बशर्ते सर्विस लगातार रही हो।

मौजूदा क़ानून ने सभी कॉन्ट्रैक्ट को फ़िक्स्ड टर्म बना दिया है, इसलिए लिमिटेड और अनलिमिटेड का पुराना फ़र्क़ अब ग्रेच्युटी फ़ॉर्मूला नहीं बदलता।

पांच उदाहरण

सभी उदाहरणों में रोज़ाना वेतन = बेसिक ÷ 30।

उदाहरण 1: 3 साल, बेसिक AED 6,000

• रोज़ाना वेतन: 6,000 ÷ 30 = AED 200
• बने दिन: 3 × 21 = 63 दिन
• ग्रेच्युटी: 63 × 200 = AED 12,600

उदाहरण 2: 3 साल 6 महीने, बेसिक AED 4,500

• रोज़ाना वेतन: 4,500 ÷ 30 = AED 150
• सर्विस: 3.5 साल, सब पहले पांच साल के अंदर
• बने दिन: 3.5 × 21 = 73.5 दिन
• ग्रेच्युटी: 73.5 × 150 = AED 11,025

उदाहरण 3: 7 साल, बेसिक AED 10,000

• रोज़ाना वेतन: 10,000 ÷ 30 = AED 333.33
• पहले पांच साल: 5 × 21 = 105 दिन
• छठा और सातवां साल: 2 × 30 = 60 दिन
• कुल: 165 दिन × 333.33 = AED 55,000

उदाहरण 4: 30 साल, बेसिक AED 8,000 (सीमा लागू)

• रोज़ाना वेतन: 8,000 ÷ 30 = AED 266.67
• पहले पांच साल: 105 दिन। अगले 25 साल: 25 × 30 = 750 दिन
• सीमा से पहले: 855 दिन × 266.67 = AED 228,000
• सीमा: 24 × 8,000 = AED 192,000
• ग्रेच्युटी: AED 192,000

उदाहरण 5: 11 महीने, बेसिक AED 7,000

एक साल से कम लगातार सर्विस, इसलिए कोई ग्रेच्युटी नहीं। लेकिन बाक़ी बकाया, जैसे बची सैलरी और जमा सालाना छुट्टी, फिर भी देनी होती है।

कुल सैलरी बनाम बेसिक सैलरी

UAE में ऑफ़र लेटर अक्सर बड़ा कुल पैकेज दिखाते हैं जिसमें बेसिक और अलाउंस दोनों होते हैं। ग्रेच्युटी में सिर्फ़ बेसिक हिस्सा गिना जाता है। मान लीजिए AED 15,000 के पैकेज में AED 7,500 बेसिक और AED 7,500 अलाउंस हैं। चार साल बाद ग्रेच्युटी 4 × 21 × (7,500 ÷ 30) = AED 21,000 होगी, न कि AED 42,000 जो पूरे पैकेज पर बनती।

किसी भी अनुमान पर भरोसा करने से पहले अपना कॉन्ट्रैक्ट या आख़िरी पे-स्लिप खोलें और बेसिक का सही आंकड़ा देखें।

भुगतान कब और कैसे होता है

आर्टिकल 53 के अनुसार कंपनी को कॉन्ट्रैक्ट ख़त्म होने के 14 दिन के अंदर सैलरी और ग्रेच्युटी समेत सभी बकाया देने होते हैं। भुगतान न मिले तो आप MOHRE की वेबसाइट, ऐप या कॉल सेंटर पर शिकायत कर सकते हैं। कॉन्ट्रैक्ट, पे-स्लिप और इस्तीफ़ा या टर्मिनेशन लेटर की कॉपी संभाल कर रखें।

स्वैच्छिक सेविंग्स स्कीम

2023 के आख़िर से कैबिनेट रेज़ोल्यूशन नंबर 96 (2023) कंपनियों को एक वैकल्पिक व्यवस्था में शामिल होने की अनुमति देता है, जिसे अक्सर सेविंग्स स्कीम कहा जाता है। इसमें कंपनी आख़िर में एकमुश्त रक़म देने के बजाय बेसिक सैलरी के आधार पर हर महीने मान्यता प्राप्त निवेश फ़ंड में योगदान करती है। स्कीम में शामिल होने से पहले की ग्रेच्युटी सामान्य नियमों से बनती है और नौकरी ख़त्म होने पर मिलती है। स्कीम के योगदान और रिटर्न नौकरी ख़त्म होने के 14 दिन के अंदर दिए जाते हैं। अगर आपकी कंपनी ने आपको इसमें शामिल किया है, तो फ़ंड का स्टेटमेंट इस गाइड की गणना के एक हिस्से की जगह लेगा।

एक मिनट में अपनी रक़म जांचें

ग्रेच्युटी कैलकुलेटर खोलें, UAE चुनें, और बेसिक सैलरी, शुरुआत की तारीख़ और आख़िरी काम का दिन डालें। यह 21 और 30 दिन का नियम, एक साल की न्यूनतम शर्त और दो साल की सीमा लागू करता है और आपकी सर्विस सालों में दिखाता है। सब कुछ आपके ब्राउज़र में चलता है, इसलिए आपकी सैलरी की जानकारी कहीं नहीं भेजी जाती।

नतीजे को अनुमान ही मानें। बिना वेतन की छुट्टी, कटौतियां और कॉन्ट्रैक्ट में रोज़ाना वेतन का तरीका आख़िरी रक़म बदल सकते हैं।